汽车是当代工业金冠上的一颗明珠。在北京，以北汽集团为代表的汽车企业为这颗明珠赋予了更多智谋色调。中国汽车智造人妖，着花于勇于开拓的翻新精神之中，终结于丰厚坚实的东谈主才基础之上。北汽集团一直瞩目高端东谈主才、技能东谈主才培养，凝合起强盛的顶端“工”动能。北汽职工以激动为根基，每一次前行，齐是在向汽车强国的遐想更进一步。北汽职工将奉献作念底色，每一份栽植，齐蕴含着独属于这个期间的北汽精神。
11月的中国车市，照旧进入全年的冲刺阶段。北汽集团高下相似加速门径，以实绩赢得尊重。
自主品牌和国际化业务，“冲破”是要害词：北京越野带着“北雁西飞”的花样，全力开拓广阔的西部市集；极狐汽车在顺利迈入“万辆俱乐部”后，连续扩张着新能源市集上的幅员；享界S9行动北汽与华为强强联手的典范，代表中国制造向豪华车边界发起了冲击；中亚、非洲、南好意思、中东……多个国外市集上，越来越多的异邦东谈主通过北汽爱上中国汽车，信任中国品牌。
结伴品牌和商用车板块，“稳”字当头。北京飞驰在整车与发动机产量“双500万”的里程碑基础上，全力开拓新豪华出行体验；北京当代在窘境之中，以更已然的气派和信心，向着既定遐想神勇前进；北汽福田则通过接续时刻翻新，怡悦市集对商用车新能源转型的多元化需求。
av网时刻效果、全新产物、销量数字、营收遐想，这一切的背后，是近10万名北汽职工不懈的努力与付出。在北汽精神的饱读励下，北汽东谈主死力拼搏、同一互助、逆水行舟、志在必得，撑起了北汽集团这根北京高端制造业的进犯救援，谱写出一首宽绰的做事者之歌。
职工职业技能风姿展示
智造崛起，科技北汽向新而行
委果的勇者，唯逆流处击水，方显枭雄本体。
身处2024年的中国车市，许多东谈主齐感到前所未有的压力。汽车产业在高速增长事后，进入了诊疗期。在这个新的转型阶段，新时刻、新模式、新主体争相炫夸，同期，竞争也达到了前所未有的强烈进度。
高质地发展成为破局要害。北汽集团通过想想自若、阅兵翻新、资源重组等一系列灵验技能，推动筹画发展稳中有进，取得了“十四五”转型发展的阶段性效果，并为下一步连续深化阅兵夯实了基础。
这是一份体现了企业抽象实力的收货单。本年1-9月，北汽集团末端累计销售达117.72万辆，其中，自主乘用车整车销售15.3万辆，同比增长25.59%。行动北京汽车产业的龙头企业，北汽集团持续为齐门经济社会发展孝顺力量。在2024《资产》世界500强企业榜单中，北汽集团兑现一语气12年入围，位列榜单第192位。
面前，北汽集团在售车型近100款，其中自主品牌乘用车的要点车型销量持续向好。全景智谋旗舰轿车享界S9上市以来，一语气8周蝉联40万以上纯电轿车销量TOP1，首创豪华纯电轿车新纪元；北汽极狐10月销售11122辆，月销持续破万，1-10月达57863量，同比增长218.6%；北京汽车10月销售23020辆，同比增长120%，国外市集单月销量初次冲破10000辆；北汽福田10月销量超50000辆，165辆北汽福田欧辉新能源智谋公交托福，助力和田公交系统升级。
结伴品牌板块在北汽集团本年的发展中相似表示着积极作用。北京飞驰累计产量冲破500万辆大关，负责迈入整车与发动机产量“双500万”的新阶段；北京当代迎来成立22周年，联袂向新，不负1200万车主期待，更为进犯的是，企业的产物转型、品牌向新、服务翻新之路，正在渐行渐稳。
在产物接续取得新收货的同期，“科技北汽”也成为了越来越多东谈主的共鸣。行动中国汽车工业的主干力量和北京市当代制造业的龙头企业，北汽集团长久践行“立志为国造好车”的初心就业，主动融入北京国际科技翻新中心开采，聚焦“三年跃升行径”、兑现全面竞争性增长。到2030年，累计研发用度将超越1000亿元。这些收货的取得经由中，北汽集团对东谈主才，尤其是高端、技能东谈主才的培养与开采，表示了举足轻重的作用。
奥运冠军杨家峪乘北京汽车入场传递火种并向北汽职工传递拼搏精神
北汽集团平时营造纵欲阐扬劳模精神做事精神工匠精神文化氛围
引才育才，救济北汽高质地发展
10月10日，全球知名华东谈主汽车遐想师罗伟基负责加盟北汽集团，出任北汽集团全球遐想副总裁和首席遐想官。行动汽车遐想边界公认的顶级大咖，罗伟基此前曾先后接事莲花、奥迪、梅赛德斯-飞驰、通用、雷诺、福独特全球知名车企，尤其是在奥迪、梅赛德斯-飞驰等豪华品牌履职期间，主办遐想过多款高端车型，对包括飞驰S级产物等的遐想理念产生了深刻影响。
此次官宣在汽车圈引起了不小颠簸。更为进犯的是，北汽集团的此次高端东谈主才引进体现出，东谈主才行动第一资源在北汽阅兵发展中长久表示着进犯作用。东谈主才强企照旧成为北汽的中枢策略之一，全宗旨培养、引进、用好东谈主才，是北汽集团高质地发展的进犯驱能源。
面前，北汽集团纵欲实施“科技北汽”和“东谈主才强企”策略，持续加强三电、氢能源、智能驾驶、智能座舱、滑板底盘、固态电板等要害时刻参加，构建起整车研发、零部件研发和前瞻时刻研发体系，领有近万东谈主研发团队。在北汽集团的高等次东谈主才队伍中，入选国度级、省市级各样名目众人东谈主才108东谈主，享受国务院政府特殊津贴及市政府特殊津贴东谈主才34东谈主，世界时刻高手11东谈主，国度级及北京市级技能行家、职工翻新就业室38个，世界及省部级做事模范、做事奖章获取者123东谈主，北京市特级技师8东谈主，高级技师队伍近1500余东谈主。共计掩盖省部级及以上东谈主才称呼、奖项共39类969东谈主。
同期，北汽集团着眼过去，纵欲储备后生东谈主才。仅2023年，全集团就托付高校毕业生1400余东谈主，其中研发类和营销类岗亭占比接近70%。集团里面也瞩目给后生东谈主才压担子、交任务，斗胆翻新实施“890”名目人妖，要点关注对“85后”“90后”后生东谈主才的培养。
在以“校企结合、工学结合”款式进行东谈主才定制方面，北汽集团相似取得了丰硕效果。集团荒谬瞩目校企合作和产教养通发展，一方面表示集团里面院士就业站、博士后就业站的平台上风，引进优秀博士东谈主才在前沿翻新边界表示“头雁”作用；另一方面与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等世界220所知名高校对接合作，面前共计立项已达42项。外引与内培联动，为北汽集团的东谈主才库蓄足了泉源流水。
构建好东谈主才全面发展体系，还要让有才者各展其才，作念到会用、能用、用好。北汽集团纵欲股东机制阅兵——
深化北汽集团科学时刻委员会开采，在10个专委会基础上，增设自主乘用车前瞻和共性时刻名目投资决策委员会和科技伦理委员会专科委员会，入委众人近200东谈主；
集合策略科技东谈主才、科技领军东谈主才、国际化东谈主才的队伍开采，围绕新能源、智能网联等边界，聘请集团首席科学家2东谈主、专科时刻带头东谈主35东谈主；
建立科学时刻奖项机制，深化“揭榜挂帅”，面向集团里面科技翻新行为树立“北汽集团科学时刻奖”，分设翻新创意奖和翻新效果奖，翻新创意奖重在营造翻新氛围，翻新效果奖重在推动效果兑现贸易价值；
表示集团“1+2+1”表里部引才育才平台资源作用，即1个院士就业站、2个博士后就业站、1个专科平行论坛，引进和培养优秀博士东谈主才，拓宽科技领军东谈主才队伍开采旅途。一语气两年顺利举办北京国际后生翻新发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际后生科技东谈主才论坛，以“主论坛+三场分论坛”的步地，推动引才聚才，为企业东谈主才高地开采注入强盛能源。
东谈主尽其才、才尽其用。高质地东谈主才在北汽集团的发张开采中起到积极作用的案例可谓不堪摆设：北汽集团联接中国科学院合作的呼吸健康和构兵健康时刻，打造出接近“零苯零甲醛”和“母婴牙胶级”的全宗旨健康座舱空间，照旧在极狐考拉上兑现了行业的初次应用；北汽新能源与天津职业时刻师范大学联接开发了《电动汽车高电压系统评测与维修职业技能等第模范》，共同讲述并获批锤真金不怕火部1+X文凭，北汽新能源也成为了面前独一输出常识、建立技能东谈主才审定模范的新能源主机厂。
连年来，东谈主才策略助力要害边界时刻取得要紧冲破。罢休面前，北汽央求专利约3.5万件，专利数处于行业前哨，三电、氢能等中枢时刻6次荣获中国汽车工业科技进步一等奖。北汽掌抓企业时刻模范4000余份，累计参编国度、行业模范300余项，是行业时刻模范制定的“领跑者”。
技能擢升，引发职工翻新活力
时刻工东谈主队伍是复古中国制造、中国创造的进犯力量。从产业层面来说，现时汽车产业研发、供应、制造、销售、服务等全价值链齐在发生深刻变革，开采一支高修养、高水平的技能东谈主才队伍，是开采制造强国、汽车强国的基础和要害；从企业层面来说，职工职业技能接续擢升，在不同岗亭上立功立事，促进企业发展，而企业的接续壮大，则有时灵验匡助职工擢升收入，改善自己及家庭的生流水平。
北汽集团行动世界总工会、北京市总工会两级产业工东谈主队伍开采阅兵试点单元，在实践中接续探索，对峙以促进职工修养、技能全面擢升为起点，深化职工技能培训、技能竞赛和时刻翻新。在北汽，每一个职工的发展遐想，齐是将自己培养成为各自边界的高端东谈主才。
体系化是北汽集团股东职工修养技能培训锤真金不怕火的干线。职工大讲堂、职工修养班、送教进车间进班组在北汽照旧兑现常态化，不仅深受一线职工好评，“千名工会小组前途课堂”“班组长才略双擢升”两个品牌培训名目更得到了世界总工会、北京市总工会的充分细则。充分愚弄“互联网+”，集团积极开展北汽职工集合练兵，推出“安全分娩”“汽车装调”“数控加工”等十三大科目题库，兑现了全集团、全区域，各专科技能线上、线下培训全掩盖。
北汽集团加大翻新力度，将日常培训与技能竞赛有机结合，构建了“以赛代训、寻找差距、擢升水平”的独到想路。北汽职工在分娩筹画实践中切磋技能、互相促进，在良性竞争中技能斥候接续炫夸。其中包括3名“北京大工匠”，2名“北京大工匠”提名奖，多名技能职工获取世界五一做事奖章、齐门做事奖章，并在国度级、省市级竞赛中累计取得40枚金奖和130余枚银奖，每年更有超越500名职工通过技能比赛平台获取职业等第和工资收入等实打实的擢升。
“进入公司后，不仅有完善的岗前培训，导师制更是为每个东谈主量身打造了成长贪图。为了匡助咱们快速成长，公司和部门还会不如期组织大数据分析与挖掘等技能培训。”入职北汽新能源照旧一年多的裴伟燕在北汽的成长资格，既有深广性也有代表性。而像裴伟燕这么在就业岗亭上接续获取技能培养，得到赶快成长的北汽技能东谈主才，照旧超越7万东谈主。
北汽集团高度有趣职工经济时刻翻新，建立了“翻新就业室为点、翻新定约为线、翻新中心为面、翻新基地为体”的职工翻新四维就业体系，累计成立企业级以上职工翻新就业室316个，工场级就业室近800个，其中获评北京市级就业室26个，国度级就业室7个，13200余名职工纳入职工翻新就业室体系。
左证集团产业链完备、品牌组成多元、掩盖市集平时的特质，北汽集团建立了纵向相连研发、制造、销售、服务，横向联通结伴品牌、自主品牌的职工翻新定约，既掩盖传统的研发-分娩边界，也涵盖轻量化、电动化、智能化等新时刻边界。一系列举措让职工翻新活力得到引发，年开展职工翻新立项超越1000项，惩办分娩执行问题近万项，产生经济效益超亿元，委果践行了“职工进步、企业发展、良性促进”的理念与职能。
文化塑造，“北汽精神”成为共同价值不雅
不管是一个国度、一个民族，如故一个产业、一家企业，做事者的修养在发展中齐起至关进犯作用。2017年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工东谈主队伍开采阅兵决议》提倡陶冶一支有逸想守信念、懂时刻会翻新、敢担当讲奉献的庞杂的产业工东谈主队伍。北汽集团把近10万名北汽职工凝合在通盘，将职工个东谈主发展需要同北汽集团转型大局进行绑定，让每个个体在北汽集团加速发展新质分娩力、实施翻新初始发展策略的经由中，齐表示出应有的积极作用。
心往一处想，劲才智往一处使。北汽集团深刻意识到，只须在建立共同价值追求的基础上，企业高下才智拧成一股绳。“北汽精神”行动66年发展凝结而成的贵重精神资产，折射了北汽对“立志为国造好车”初心就业的坚强信仰，凝结着“做事建树逸想，激动创造价值”的坚强信念，彰明显股东三年跃升兑现高质地发展的坚强信心，成为了北汽东谈主的共同价值不雅。北汽集团工会全力表示职工教授和锤真金不怕火职能，推动“北汽精神”在一线的落地践行，通过系列宣传、行为营造浓厚氛围，举办集团“五一”劳模先进赏赐大会，让劳模先进不仅走上了赏赐舞台，更走进了职工身边。在北汽的发展历程中，共炫夸136位省部级劳模，北汽集团将这些劳模先进代表的业绩进行汇编，累计出书六卷共计50万字的系列列传《群英谱》，彰显了榜样的力量。
在“北汽精神”的感召和指引下，北汽东谈主劲头透顶：高温进修团队冒着50℃的炎夏暴晒，将1600余项考据逐个精确兑现；制造工程团队一年多的期间全部吃住在工场，白昼分娩夜班进行产能擢升调试，日夜束缚地把技改周期压缩了111天；保障服务团队挺进西部，深拓市集，他们的身影出当今吐鲁番、敦煌、青藏高原，随时救济和关怀着每一位北汽车友……包摄感、包袱感、就业感在每一个北汽东谈主的心中紧紧扎根，并诊疗成无限能源，推动着北汽集团在强烈的市集竞争中阔步前行。
北汽集团党委文告董事长张建勇传递职工畅通会生存，阐扬北汽精神
北汽集团五一赏赐大会
北汽集团一语气两年举办北京国际后生翻新发展论坛智能网联汽车平行论坛
暖热服务，关爱筑接事工之家
让做事者得实惠、享荣光，是引发做事创造力的必由之路。用心全意为工东谈主群体和广大做事者牟利益，更是国有企业的皎白职责，亦然表示职工全球经济社会开采主力军作用的进犯基础。
“北汽集团现存职工接近10万东谈主，而这10万东谈主的背后，等于10万个家庭。”这句话，长久印在北汽集团每又名治理者的心中。个东谈主幸福了，家庭才智和洽；家庭和洽了，企业才智发展；企业发展了，社会才智领略。让每一个东谈主的生存齐发光出彩，关于北汽集团来说，是职责，更是救济经济发展、社会进步的执行技能。
北汽集团工会对峙作念职工心中的“惬意工会”，不管是劳模工匠、技能东谈主才如故普通职工，北汽集团均提供百分百的古道暖心折务。职工代表大会（简称“职代会”）行动民把握理轨制的基本步地，在股东企业民把握理、厂务公开以及重视职工正当职权方面，表示着进犯作用。北汽集团通过强化集团级职代会各有益委员会职能和各级职代会轨制开采，建立与职能部门的联动机制，切实重视好广大职工和技能东谈主才的正当职权。同期，通过表示北京市总工会12351职工服务平台作用和流畅北汽集团职工服务热线，听取职工的概念建议和心声诉求，建立应对机制，实时为广大职工和技能东谈主才转办、惩办急难愁盼问题。
汽车工业是典型的做事密集型、时刻密集型的产业，产业链条长、业态多元化、从业东谈主数多，终点是在研发、制造、营销等法子有深广技能工东谈主历久驻外或保持高强度做事节律。为了让职工就业生存品性得到更好保障，北汽集团持续加大对一线技能职工的关爱帮扶力度。为了充分饱读励“冬送暖热、夏送阴凉”等传统慰问名目向一线歪斜，北汽集团工会树立专项经费、制定专项贪图、安排专东谈主负责，确保各项慰问物质披发到位、关怀传递到位。
同期，北汽集团灵验愚弄职工互助保障、北汽大爱基金、北汽慈善基金三个保障体系，实时了解因受伤病或当然灾害影响的职工情况，实时开展救济，切实为广大职工沉静领略投身做事分娩和重视企业分娩筹画领略添砖加瓦。
此外，从2017年起，北汽集团便成立了“北汽集团劳模协会”，通过表率化的治理、轨制化的行为，加大对劳模的关怀力度。连年来，北汽集团对劳模档案实施动态化科学治理，积极组织劳模开展疗休服待动，如期了解劳模就业生存景况，结合“双送双助五帮扶”职工关爱体系实时作念好劳模慰问，全系统累计组织劳模参与疗治疗达2200余东谈主次，披发劳模慰问金200多万元。让每一个北汽东谈主，齐能感受到企业发展带来的暖热与关爱。
北汽集团党委文告董事长张建勇文牍职工畅通会魁伟开幕
深化开采，谱写北汽跃升发展新篇章
聚焦聚力、守正翻新、阅兵提质、通达合作，面对汽车行业正在资格的深刻变革，北汽集团不久前负责提倡“三年跃升行径”遐想，对自主品牌乘用车及商用车、结伴品牌、国际化发展、集团化3.0“聚力”工程等中枢议题，提倡了明确发展想路。
汽车行业竞争强烈，企业的翻新才略、治理才略、实行服从、内生能源等齐将面对全新考验。北汽东谈主心中解析，“跃升”意味着逾越高涨、赶快擢升，但需要每一个北汽东谈主付出巨大努力和持续改进，需要的是万众一心和一往无前的勇气和气派。北汽是悉数北汽东谈主的共同行状，只须北汽好，北汽东谈主才智好。归根结底，北汽的跃升之路，将是北汽东谈主的自我冲破之路。
科学、持续的东谈主才培养及开采，让北汽集团聚集了数目可不雅的高端、技能东谈主员，他们将担当起北汽集团实施翻新初始发展策略、加速跃升发展的主干力量。接下来，北汽集团的东谈主才队伍开采阅兵将走深走实，进一步在深化企业阅兵中凝合共鸣、聚集力量，进一步营造集团里面崇拜劳模、尊重做事、尊崇工匠的致密氛围，进一步完义举座职工的技能培养体系，流畅职工的成长成才通谈，健全职工的职业发展体系，进一步重视产业工东谈主的正当职权，精心用情作念好服务保障就业，让北汽的每一个职工在企业发展壮大的经由中，齐能具备主东谈主翁心扉，表示主力军作用。
路虽远，行则将至；事虽难，作念则必成。深化东谈主才队伍开采阅兵，必将打造出一流产业时刻工东谈主队伍，激励举座北汽东谈主以愈加弥散的关爱、愈加已然的激动、愈加智谋的翻新去建树过去与逸想，以做事创造绘就美艳多彩的北汽新画卷！
开头：北京日报客户端
如遇作品内容、版权等问题人妖，请在干系著述刊发之日起30日内与本网干系。版权侵权干系电话：010-85202353
